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很多企業不清楚為何在向內部員工發送禮物時，還要格外重視禮盒設計，而實際上為員工發送禮物應該做好禮盒定制。企業想要提高團隊凝聚力和員工積極性，就應該重視員工福利，接下來說說為員工發放禮物時如何定制禮盒。
結合企業文化設計
現在很多企業在為員工發放禮物時也是非常用心的，會定制精致的禮盒。在進行員工禮盒定制時要盡量體現出企業文化，同時確保禮盒本身設計足夠精良和通用，這樣禮盒放在任何地方都有宣傳的作用，還可以讓員工轉手將禮物送給自己的親人朋友進而更有面子。
按照節日主題設計
通常為員工發放禮物都是節假日，因此在進行禮盒定制時還要注意場景主題。有具體節日的時候應該把主題體現出來，這樣再配合團建年會等活動就可以把節日氛圍烘托出來，而且定制的禮盒可以讓員工看出企業對員工的重視，進而提高團隊凝聚力。
考慮員工審美喜好
既然確認是面向員工的禮物，那么禮盒定制時就要重視員工審美喜好等，甚至可以根據員工個人情況定制禮物。像很多企業都會根據業績等為員工定期發放考核禮物，這種情況下禮盒本身也可以體現出對員工的認可和褒獎，進而讓員工感到自己被重視等。
以上盤點的就是企業為員工發放禮物時為何要重視禮盒定制，對于禮物而言禮盒是其載體，同時也是傳遞信息的渠道，所以重視禮盒定制其實就是在增加宣傳渠道，因此企業才要重視禮盒設計和定制。
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